示：来酒店集团在有品牌建设中临着大困境依次为：品牌忠诚度低品牌价值影响力小品牌理标准弱品牌建设慢等状况这要品牌理者仔细探寻原因，并求题解决之道于这样的势，李瑞忠补充道：酒店运营必须从以品牌为中心转变为以消费为心由此可见，品牌营销创新显得尤为“喷喷挺”午在附近海岛吃饭休息，下午返时收网，战利品在店内加工。尽管人皮肤晒得发，甚至有的人晕船呕吐，但那种忆却非常难忘例2：某休闲度假山庄(酒店)利用当地小山丘搞了一狩猎场人向酒店买上数只山鸡，背上从酒店租来的猎，穿上迷彩服，与酒店派出的教练一道，带上猎犬，上山

喷喷挺

新将帅万达集团内部移动办平台发布的一份最新的人事任免文件显示：原喜达屋集团大华区总钱进式加入万达，担任万达商业地产股份有限公司高级副总，兼万达酒店理有限司原万达酒店总成尔骏免去总一职，他的新身份是万达商业地产总兼任万达酒店执行在加盟万达之前。

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比国长些所以整品牌发展有历史背，但也会出现些状况，他们这么长的历史背景，一国际品牌到国内的时，能有部分品牌会出现一些水土不服的状况。所谓的水土不服，可以分几个题看待，他本来就要克服的文化异二就它的经营模式，它的修标准到国内落地的时会。

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用了品牌全方位扩张战略，它针不同区位的不同求推出新的品牌，推出不同的核心业务，以占领不同层次的市场。以万豪为例，万怡品牌在亚洲市场基本上是全服务型的酒店，在其它地区则推择性服务，麦伟表示：在亚洲地区，万怡品牌的主户群是成长速度极快的中产阶级商旅人群，

的品牌一定有深厚的文化沉，有能给人深刻印象的历史背景，有段只属于己的故事。上海锦江都城酒店理有限司席运营官李予恺在谈及品牌建设时这样说：生意人一定会讲故事，这是让消费住己最直接的方式酒店想把故事好，把文化做起来并不易，尤其当这个市场上有来自四面

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